1.

1. Общие положения
1.1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту Правила)
разработаны для Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
Детского сада № 4 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
физическому развитию детей (далее ДОУ) в соответствии с Федеральным Законом Российской
Федерации «Об образовании в Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ, Порядком
организации
и
осуществления
образовательной
деятельности
по
основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования,
СанПиН, уставом ДОУ.
1.2 Настоящие Правила:
- разработаны в целях создания условий, способствующих эффективному труду,
рациональному использованию рабочего времени, регламентации режима отдыха;
- определяют порядок приема, перевода и увольнения работников, их основные права и
обязанности, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение
трудовой дисциплины и укреплению трудовой дисциплины работников ДОУ.
1.3 К категории работников ДОУ относятся:
- педагогические работники ДОУ;
- должности административно-хозяйственных,
учебно-вспомогательных,
и
иных
работников, осуществляющих вспомогательные функции.
1.4. Представителем нанимателя (работодателем) для сотрудников ДОУ является
заведующий (далее по тексту - Работодатель).
1.5. Прием на работу, увольнение, перемещения по должностям, права и обязанности
работников ДОУ, обязанности работодателя, порядок предоставления отпусков, поощрение,
награждение, применение дисциплинарных взысканий регламентируются Трудовым кодексом
Российской Федерации.
1.6. Правила являются локальным нормативным актом, регламентирующим дисциплину
труда и трудовой распорядок.
1.7. Правила обязательны для всех работников ДОУ.
1.8. С правилами должны быть ознакомлены все работники ДОУ.
1.9. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководителем ДОУ в пределах
предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, с
учетом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом.
2.

Прием на работу, перевод и увольнение работников

2.1. Комплектование штата работников ДОУ осуществляется на основе трудовых
договоров, условия которых не должны противоречить Трудовому кодексу Российской
Федерации.
2.2. Прием на работу, перевод и увольнение работников ДОУ осуществляет Работодатель.
2.3. Трудовые отношения работника и ДОУ регулируются трудовым договором,
условия которого не должны противоречить Трудовому Кодексу Российской Федерации.
2.4. Особенности занятия педагогической деятельностью устанавливаются Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.5. При приеме в Учреждение лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по
форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.(ст. 65 ТК РФ)
2.6. Прием на работу без указанных документов не производится.
2.7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.8. Лица, поступающие на работу по совместительству, обязаны предъявить паспорт или
иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, выписку из трудовой
книжки, справку с места основной работы с указанием должности и графика работы, заверенную
подписью и печатью руководителя.
2.9. Прием на работу оформляется заключением трудового договора в двух экземплярах в
письменной форме между работником и работодателем. Условия трудового договора не могут
быть ниже условий, гарантированных ТК РФ.
2.10. После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом,
изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.11. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работника или переводе его
в установленном порядке на другую работодатель обязан:
2.12. Ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
должностными инструкциями; иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором,
2.13. Ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и
обязанности;
2.14. Провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
2.15. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, заводятся трудовые книжки в
установленном порядке.
2.16. На каждого работника ДОУ ведется личное дело, которое состоит из личного листка
по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, квалификации,
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок
2.17. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а для
замещения временно отсутствующего работника - до выхода этого работника на работу (ст.72.2

ТК РФ). Оплата труда сотрудников производится по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе.
2.18. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается в
случае и в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ.
2.19. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным
ТК РФ.
2.19.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.19.2. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а
работодатель обязан в последний день работы выдать работнику трудовую книжку и произвести
с ним окончательный расчет. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.19.3. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем
сотрудник должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за 3 календарных дня до
увольнения.
2.19.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом.
2.19.5. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном
соответствии с формулировкой ТК РФ и ссылкой на соответствующую статью, часть и пункт.
Днем увольнения считается последний день работы.
2.19.6. Основаниями прекращения трудового договора работника ДОУ по инициативе
администрации ДОУ до истечения срока действия трудового договора являются основания,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от
29.12.2012 № 273 - ФЗ «Об образовании в Российской Федерации, в том числе за:
- повторное, в течение года, грубое нарушение устава ДОУ, осуществляющего
образовательную деятельность;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанников;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК
РФ).
2.20. Заработная плата работников ДОУ устанавливается трудовыми договорами в
соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, установленной
коллективным договором.
3.

Основные права и обязанности работников

3.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
3.2. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации.
Педагогическим работникам в Российской Федерации предоставляются права и свободы,
меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального
уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение
социальной значимости, престижа педагогического труда.
Педагогические работники ДОУ пользуются следующими академическими правами и
свободами:

1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами ДОУ,
осуществляющей образовательную деятельность, к информационно телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
7) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
8) право на участие в управлении ДОУ, в том числе в коллегиальных органах управления, в
порядке, установленном уставом ДОУ;
9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ДОУ, в том числе
через органы управления и общественные организации;
10) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
11) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
12) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.3. Академические права и свободы, указанные в п.3.2, должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников, закрепленных в локальных нормативных актах ДОУ, осуществляющей
образовательную деятельность.
Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и

нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
3.4. Обязанности и ответственность педагогических работников.
3.4.1. Педагогические работники обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать устав ДОУ, правила внутреннего трудового распорядка.
3.4.2 .Педагогическим работникам ДОУ запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения обучающимся недостоверных сведений обисторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.5. Педагогические работники ДОУ несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей,
предусмотренных частью 1 статьи 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273- ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», учитывается при прохождении ими аттестации (ст. 48).
3.6. К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим
в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государств, а также против
общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие
заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в области здравоохранения (глава 52 ТК).
3.7. В
ДОУ
наряду
с
должностями
педагогических
работников,
предусматриваются
должности
административно-хозяйственных,
производственных, учебно-вспомогательных, и иных работников, осуществляющих
вспомогательные функции.
3.8. Права, обязанности и ответственность работников ДОУ, занимающих должности,
указанные в п.3.7, устанавливаются законодательством Российской Федерации, уставом,
правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами ДОУ,
должностными инструкциями и трудовыми договорами.
3.9. Работники ДОУ обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину, своевременно и точно
выполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного
труда;
- неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. О всех случаях
травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной
безопасности, производственной санитарии и гигиены. Незамедлительно сообщать
работодателю, либо непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и
правила, гигиену труда;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях,
соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей. Бережно
относиться к имуществу работодателя и других работников;
- качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего
профессионального уровня;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование,
экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию, другие материальные
ресурсы;
- придерживаться делового стиля одежды, соблюдать разумную достаточность в
использовании косметики, ювелирных и иных украшений;
- соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными и вежливыми с
членами коллектива Учреждения и родителями (законными представителями) воспитанников;
3.10. В помещениях ДОУ работникам запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;

- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить на территории;
- распивать спиртные напитки.
3.11. Работники ДОУ проходит предварительные, при поступлении на работу, и
периодические медицинские осмотры; аттестацию на знание санитарных норм и правил не реже
1 раза в 2 года, для персонала пищеблока, а также лиц, участвующих в раздаче пищи детям, - не
реже 1 раза в год. Не аттестованный персонал ДОУ проходит повторное гигиеническое
воспитание и обучение с последующей переаттестацией.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
-принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
правильно
организовывать
труд
работников,
обеспечивая
необходимыми
принадлежностями, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам
по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
- осуществлять
социальное страхование работников в порядке,
установленном законодательством;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных
органов;
- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- своевременно выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам
заработную плату;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- способствовать повышению
работникам своей квалификации,
совершенствованию профессиональных навыков;
- отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо: появившееся на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения и не прошедшее в установленном
порядке обязательный медицинский осмотр.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников ДОУ, определяется
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым
договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового
законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом

исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
5.2. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для работников ДОУ
устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно- хозяйственного,
обслуживающего персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40 -часовой
рабочей недели; педагогического персонала - 36-часовой рабочей недели. Графики работы
сотрудников Учреждения утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом Учреждения.
5.3. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
- 1, 2, 3, 4,5,6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
5.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение к работе в эти дни допускается с письменног о согласия работника и с учетом
мнения профсоюзного комитета ДОУ.
5.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения не позднее чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до
его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время.
5.6. Администрация ДОУ организует учет рабочего времени и его использование всеми
работниками ДОУ. В случае неявки на работу по болезни работник обязан срочно известить об
этом администрацию, а также предоставить лист временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
6.

Поощрения за успехи в работе

6.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей применяются
следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- объявление благодарности с денежным вознаграждением;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
6.2. Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения работника и заносятся в
трудовую книжку и его личное дело.
6.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
для представления к государственным наградам, присвоению почетных званий
.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работниками по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
объяснение в письменной форме. Если по истечениидвух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление
работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее 2-х лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника.
7.3. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника
подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.4. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.5. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года
со дня его применения работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
7.6. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным
проступкам может быть отнесено применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
8. Заключительные положения

8.1. Действие настоящих Правил распространяется на работников ДОУ.
8.2. Внесение изменений и дополнений в Правила осуществляется на основании
соответствующих решений органов самоуправления ДОУ, приказа.